● Comment passer d’une logique de poste à une logique de compétences ? 

● Quelles stratégies RH pour anticiper les effets du choc démographique et revaloriser toutes les générations ? 

● Comment casser les silos pour encourager une mobilité agile, interne comme externe ? 

● Quelles sont les bonnes pratiques pour intégrer les nouveaux modèles de progression (experts, leaders, hybrides) ? 

● Les plans de succession sont-ils encore pertinents ou faut-il les réinventer à l’ère des transitions accélérées ?